【3c在线 国内资讯】南方都市报消息：从去年开始的“血汗工厂”的风波让深圳富士康颇受业内外非议。去年11月，一本名为《郭台铭与富士康》的新书亮相书市，当月就攀登上全国图书总排行榜的第五位和财经图书排行榜的第三位。最近，有人在网络上发出《垃圾，枪手与黑金》等负面的评论和指责，认为这本与外界认识截然相反的书，是得到郭台铭的巨大好处。昨日，该书作者、北京大学研究员、深圳财经作家徐明天在接受记者采访时高调反击，表明自己的清白立场，并执意要为“血汗工厂”翻案。

　　去年初，英国《星期日邮报》曾刊登了大幅报道，称全球最大电子制造厂商鸿海精密旗下的富士康在深圳龙华工厂的员工饱受血汗工厂的剥削。随后，“血汗工厂”之说被国内各大媒体演绎到极致，富士康因此陷入了名誉危机。不久后，一向低调的富士康严正澄清外电不实报道，以表达守法经营的立场。尽管义正词严，但是富士康依然无法避绝社会各界的探讨。

　　“关于‘血汗工厂’的风波，是触发我写富士康的动因”。徐明天告诉记者，之前对富士康了解较多，当时网络上对富士康一片谩骂之声，大多数骂人者并不知道它是一家什么样的工厂，但是大家借机把一些情绪和不满发泄到了富士康头上。

　　“富士康是中国制造的龙”

　　头企业和代表，如果富士康被否定了，就否定了中国制造业。“徐明天告诉记者。据了解，徐明天写这本书的时候，富士康50万员工，书出版之时，员工总数已经突破70万人。他认为，富士康突破了中国企业做大做强现实中遇到的一些悖理，在近10年内每年保持50%以上复合增长，2007年将超过6000多亿元人民币，它规模、速度和理念肯定有值得深圳企业借鉴的地方，仅仅依靠”血汗工厂“的模式恐怕难以支撑一个管理和制度如此完善的国际化企业。如果富士康是”血汗工厂“，还有谁不是”血汗工厂“。因此需要验证，需要翻案。

　　对于之前媒体报道的富士康员工福利待遇过低的调查，徐明天提出相反观点，他告诉记者，比较而言，富士康员工的福利待遇还是比较优厚的。他说，加班少的一线打工妹、打工仔每月收入也保持在1000元人民币以上，如果加班多收入会更多。因为富士康的经营模式为典型的垂直整合，因而形成了其人才的明显的分层结构，即前线员工相对福利也较好。在生活上，到2006年底，富士康在深圳无偿奖励员工的住房也多达600套。富士康出巨资修建了图书馆和数码银狐生活馆，一线普通员工持卡可在一定时间内免费上网。徐明天还提出，员工的大小病医疗费全报销。他介绍，去年8月该企业把400万元的员工亲属重病医疗救济基金打入商丘、菏泽等地民政部门的专项账户，因为那是富士康员工的集中地。下一步，这四个城市员工的重病亲属可到民政部门报销医疗费，每年每户最多可获救助3000元。

　　徐明天向记者展示一个细节。他说，富士康强制要求每天早晨务必给每个员工提供一个蛋、一杯奶。但一些打工仔舍不得吃，竟然积累起来拿到厂外卖掉。

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