变革内幕：员工只能享受一次n+1的离职经济补偿

　　华为在今年10月份开始的组织结构精简与调整中合并了机关部门，整合、裁减了三分之一的一级部门，为的是“避免政出多门”，保证“指挥所建在听得见炮声的地方”，提升“市场响应速度和决策效率”。通报显示有93名各级主管、尤其是部分中高级主管自愿降职降薪聘用。华为称这将和“1996年市场部集体大辞职”、“2003年it冬天时部分干部自愿降薪”一样，将永载华为发展史册。

　　通报强调，华为将继续加强奋斗者为本的企业文化。华为称公司不可能承诺保证员工一辈子，但也不可能容忍懒人。“因为这样就是对奋斗者、贡献者的不公平，这样对奋斗者和贡献者就不是激励而是抑制。”华为依旧向员工强调唯有艰苦奋斗才能让未来充满希望。“幸福不会从天降，只能靠劳动来创造，唯有艰苦奋斗才可能让我们的未来有希望，除此之外，别无他途。从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造幸福的生活，全靠我们自己。”

　　对于外界质疑的为何华为员工几乎都“自愿”响应公司的人事变革事件。通报透露了一个重要细节，允许员工进行二次自愿选择。华为称工会考虑到可能存在少数员工是出于从众心理而做出的行为，为此向经营管理团队提出这部分员工可以再次做出自愿选择的建议：他们可以退出n+1补偿，同时领回原来的工卡，使用原来的工号。这一决议于11月26日获得通过到现在，华为称没有任何员工提出要退回n+1经济补偿、领回原来的工卡，使用原来的工号。

　　通报中一项关于n+1离职补偿经济补偿的说法值得注意，华为称任何员工在对应的服务器内，都会也只能享受一次n+1离职经济补偿，并且不管将来发生何种状况，均不应再重复领取已领取过的离职补偿。此说法是否意味着辞职再上岗的员工在将来因故离职或者裁员时不再享受n+1补偿呢？

　　华为称提前支付赔偿，是为了减轻对员工的负责，同时也可以轻装前进。“应支付给员工的经济补偿，实际上是企业的长期负债，企业在没有支付能力的时候，员工是没法得到补偿的，只会把包袱卸给社会。在企业效益好的时候及时支付，减轻了对员工的负债，企业也可以轻装前进。”

　　任正非申请退休被批准 已接受返聘担任ceo

　　在华为员工辞职发生后，媒体曾报道华为将废除现行的工号制度，所有工号重新排序。通报中此次提到华为总裁任正非在人事变革活动中提出了退休申请，后接受返聘担任ceo职务。此举是否意味着工号no.1是否已经成为历史？

　　通报显示，任正非向董事会申请了退休，在11月份得到了董事会的批准。经过董事会的挽留协商，继续返聘担任ceo的职务，从12月14日开始重新返聘上任。从这一天开始，华为称子公司劳动合同主体切换工作已圆满完成，且前期部分干部员工自愿辞职、重新竞聘上岗的过程也已经结束。

　　“上述共涉及6687名高中级干部和员工。其中，6581名员工已完成重新签约上岗，共有38名员工自愿选择了退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求自己的其他发展空间，16名员工因绩效及岗位胜任等原因，经双方友好协商一致后离开公司，我们要感谢他们曾为公司做出的贡献！”华为称目前各项内部管理工作都在有序进行。

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