【3C在线 东北资讯】人才结构问题是制约我国软件产业发展一个主要问题，一方面是软件专业毕业生求职难，另一方面是企业找不到合适的人才。

    “一方面中国软件外包产业方兴未艾，另一方面巨大的威胁已然来临，前途荆棘密布;尽管从政策支持、硬件环境建设到软环境培养几方面，已涌现出一批的软件园、软件出口基地，政府、企业、高校业已尽了最大努力，但是中国方兴未艾的软件行业，面临的是‘绿色工业’的‘能源危机’。”这是本报记者针对大连软件业的发展，在北京采访大连市政府副市长戴玉林时他的一席话。

    “软件业开发人员稀缺是我们企业和政府面临的最紧迫问题。”见面之初，戴玉林急迫地向记者表明了大连软件发展当前遇到的瓶颈。“我国软件人才增长速度高于产业发展速度，2002年我国软件行业从业人员有59万多人，另有约40万软件人员从事软件与软件应用、研究与教学等相关工作，同时每年还在以5万-7万人的速度培养新的人才。从数量上说与软件产业的需求基本吻合，但是，现实的情况是这一庞大的软件队伍却无法满足蓬勃发展的软件产业需求。”面对着大量找不着工作的软件专业毕业生，和找不到合适人才的软件企业,人才结构失衡成为制约我国软件产业发展的最大瓶颈。

    填补人才缺口是当务之急截止到2004年，中国软件外包服务市场规模已从2001年的1.8亿美元上升到6.33亿美元，比2003年增长了34.6%。作为最早一家也是目前唯一一家“软件产业国际化示范城市”，大连市根据其整体产业规划以及目前企业发展速度，预计当前共需从业人员6万-10万人，到2010年整个城市的软件专业人才应达到15万-20万人。但目前大连的从业者只有2万人左右，现实与需求反差极大。2005年预计大连本地高校IT专业人才的输出总数在4000人左右，即使考虑全部留在大连，加上其他社会办学提供的人才，实际供应能力与需求相比，依然存在较大缺口。

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