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年末换人进行时黑龙江it圈内闹人慌

作者：3c在线文章来源:转载更新时间:2007-12-26

　　【3c在线哈尔滨资讯】适逢年终岁末，一年一度的龙江it圈人慌又开始了。随着电脑公司员工的自愿辞职和公司因故解聘序幕的拉开，龙江it圈电脑公司将迎来新一轮的换人大战。每年的12月就是公司缺人的时候，电脑城内许多公司门前都会贴出招聘的消息，销售、技术、库管等等职位，一股脑地向大家敞开了大门，对于混在龙江it圈内的人来说，平时找工作的困难在这个时候已不存在。电脑公司提供的工作机会多了，市场中等待就业的人员多了，可是为什么又有这么多公司缺人呢？难道雇佣关系不能达到平衡吗？

  电脑公司招人难，待遇成为首要问题
　　近日，本报经常接到it圈内经销商打来的电话，希望我们能帮助他们招聘一些人才，为此本报特意开辟了人才交流的栏目，效果很好。不过，新的困惑又摆在公司老板的面前，那就是待遇问题。随着社会物质生活条件的提高，原有的工资待遇已经无法满足这些新生力量的要求，因此留住他们的前提就是提高待遇。记者采访了哈尔滨某公司负责人刘总，从他那里我们了解了目前为什么员工不好招聘的原因。

　　“公司最近走了几个老员工，他们的离开对于我们公司影响蛮大的，客户方面倒是没什么，因为客户资源是公司的，不是某个人的，不会因为人员变动而变动，但是工作效率方面受到了一定的影响。拿渠道销售来说，以前一个人就能应付的工作，现在两个人来做还时常出现忙不过来的局面，这就是熟练员工的优势。至于老员工的离开，我不想过多的评论什么，虽然他们去了别的公司，但是凭着多年的相处我希望他们会有自己的发展。他们走了以后我们的团队急需补充力量，目前我招聘只有一个条件，就是必须是要有渠道销售经验，可是目前都没有合适的，面试过一些人，但大多不是成熟人才，有几位我感觉还是可以，可当谈及薪酬时，他们都表示出不愿意加入。其实我们的薪酬标准绝对比哈尔滨的平均标准高，但是最近物价上涨，员工的要求自然也就无法满足了。看来只有两个办法来解决我们眼下的问题，一是培养新人，二是提高薪资。”

　　刘总的话从根源上说明了现在电脑公司招人难的主要问题，的确如此，在社会物价高走形式的迫使下，it圈的薪酬构架的确需要从新制定，但是对于实力弱的小公司来说，在利润越来越本薄的市场态势下，增加员工的薪资并不是件容易的事情。由此龙江it圈内则表现出公司招人，人难招的局面，这种情况涉及到的职务比较广泛，如销售员、技术员、出纳、库管等等，有经验可以迅速上手的人员多数都是因为待遇问题而选择离职活着跳槽，自然要是还按照原来的薪资标准，则难以找到合适的人选。从某种意义来看，龙江it圈内成熟人才的争夺已经演变成公司与公司之间实力的比拼。

  追求自我价值，it人才求发展
　　雇佣关系永远是一个矛盾关系，再好的老板也无法满足员工所有要求，因此员工的离开也就成为顺理成章的事情。追求自我价值，追求自身发展，是每个人的信念，一个优秀的员工心中早已规划好了职业生涯，在某一阶段当老板无法提供更好的发展平台的时候，必将会选择新的起点。铁打的营盘流水的兵，虽然现在社会上人力资源处于过剩的局面，但是好兵是有限的，那么怎样留住自己的兵，也应该是老板们要思考的问题。今天市场竞争如此激烈，同时人力资源的竞争也是不能忽视的。记者采访了已经有7年电脑圈从业经验的王先生，他说：

　　“我2000年大学毕业由于自己喜欢摆弄电脑，所以决定进入电脑行业发展，谁知一干就是7年。在这7年中我换过4家公司，从一开始做业务员、技术员，到现在的渠道经理，我是一点点成长起来的，当然可以不隐讳的说我的薪水也从一开始的6、7百元，上涨到现在的3、4千元，但是我仍未满足现状，我的理想是将来拥有一家属于自己的公司。龙江it圈是95年初具规模的，当时的公司有很多现在还能找到，我很欣喜能够和龙江it圈一起成长。说到公司人员的变动和招人难的问题，我认为这是必然的现象。拿我自己来说，我工作的第一个公司多的是散件销售，主要以装机为主，在2000年组装一台计算机利润在500元以上，公司经营状况比较好，员工待遇也不错，可随着市场变化，计算机利润的减少，加上公司规模小等诸多原因，老板就像办法降低员工的报酬，致使我们集体跳槽到了另外一家公司。此后又换了几家公司，主要是因为觉得自己没有发展空间而离开。总结来说，寻求一份稳定而有发展的工作是我的目标，我会为实现目标而努力。”

　　其实在采访中发现，王先生的想法具有代表性，很多龙江电脑公司职员都有这样的职业计划，许多优秀员工不只希望得到优厚的待遇，而且希望能在自己的岗位上得到锻炼和发展。这样看来，龙江it圈一年一度的人慌，是市场进步的必然产物。

  学生族心声：我们渴望有实习和就业的机会
　　it圈另一个就业大军是学生族，他们或已经毕业或即将毕业或实习阶段，一股脑地涌入电脑城，寻觅着适合他们的工作机会。可总是事与愿违，能为他们提供就业机会的公司却寥寥无几，就在现在大范围缺人之情况下，大部分学生族被拒之门外，一句“我们只招聘有工作经验人员”令他们格外心寒。记者对学生族代表赵同学进行了采访，字里行间中我们体会到了他们的无奈。

　　“我现就读于工程大学计算机系，明年即将离开校园，我们现在进入实习阶段，但我迟迟没有找到能够接纳我的电脑公司。现在很多公司都在招人，但是基本上都不为我们这样的大学生开放，我们没有工作经验不能马上接手工作，而且也不能长期工作，成为他们拒绝我们的理由。其实我毕业以后就想找个有一定规模的电脑公司工作，毕竟自己学计算机，而且又比较喜欢，现在就业压力很大，能找一份电脑公司的稳定工作也是不错的，但就是在我表明来意以后，往往得到的只有质疑目光和婉言谢绝。我认为有经验与没经验是相对关系，如果要是没有机会，任何人都不会从没经验变为有经验。我们大学毕业正直年轻气盛，学东西很快，对于任何工作我们很快就可以学会，我们只需要一个机会就可以证明我们的实力和能力。我想对于龙江it圈内的电脑公司来说，你们培养新生力量不是什么坏事，更加涉及不到影响公司工作效率，因为我们有知识、了解最新的动态，在工作环境锻炼下，我们会迅速的为公司带来效益，在为公司创造价值的同时实现我们的自身价值。我是电脑商情报的忠实读者，我很喜欢人才招聘这个栏目，它给我们与电脑公司之间架起了沟通桥梁，虽然碰了很多钉子，但我会继续找下去，也希望能通过本报呼吁一下，把这种现象进行报道，使我们能有更多展示才华、大显身手的机会。”

　　显然赵同学的话语有些激动，但是却慷慨激昂表现出就业的决心，这种信念给本文结尾，画上了圆满的句号。大家的就业心理在转变，那么老板们的招聘思路是不是也应该有所转变哪？现今，经验之谈并不是企业高效运转的唯一钥匙。

  记者手记
　　根据年末换人，电脑圈闹人慌的圈内现象，本报进行了深度报道，从多个角度向读者阐述了现象本质问题，追述根源其实就是龙江it圈发展与人才供需不能达到平衡而产生矛盾所致。跳槽事情的发生，可以充分说明人才紧缺现象，我们透过本质看问题，如果各位老板能够多培养新人，人才慌问题将从根本上得以解决，换一个角度来思考，这些新生力量不但可以为企业提供新鲜血液，而且可以解决一个很头痛的问题，那就是“高薪养廉”存在的隐患。

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