【3c在线 沈阳资讯】经过了近两个月的“大动作”。华为这个曾让国人无限骄傲的企业再次成为人们讨论的话题。从今年9月份至今，华为又创造了一个新词“辞职门”。9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，在公司安排下相继请辞自愿离职。辞职员工随后即可竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和重新计算的工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，赔偿总额高达10亿元。此事甫经媒体报道，立刻引起广泛关注，并被称为华为“辞职门”事件。

    华为方面对此的解释是，这是公司正常的人力资源调整，旨在消弭“工号文化”造成的一些老员工缺乏进取心等副作用，让公司更有活力。

    纵观华为事件，社会公众的质疑是，华为选择在这个时候“鼓励员工辞职再竞岗”，是否涉嫌规避明年元旦即将实施的《劳动合同法》？该法第十四条规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

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