华为确实也值得我们骄傲，在这样的“床垫文化”的鼓励下，华为人创造了许多的辉煌。从1988年成立至今，华为已经成为中国电信市场的主要供应商之一，并成功进入全球电信市场。华为是全球少数实现3GWCDMA商用的厂商，已全面掌握WCDMA核心技术，并率先在阿联酋、中国香港、毛里求斯等地区获得成功商用，跻身WCDMA第一阵营，成为全球少数提供全套商用系统的厂商之一。 

    可是，当我们听闻了胡新宇的死讯时，就不得不思考这种文化是否合理。虽然现在是一个全球化，分工细化的时代，竞争更加激烈，需要一种拼搏精神，可是以员工身体的健康和生活的乐趣为代价来换企业在市场中发展的先机，并不具有当然的合理性。正如对“床垫文化”提出质疑的部分华为员工所说，“我们要知道，我们所做的一切，只是为了提高生活质量，像他这种以健康换来所谓的华为考评A有什么意义？” 

    文化的功用是塑造，滋养。在一种文化的熏陶下，人的凝聚力、协同性、认可度都会加强，整个组织的战斗力确实会加强。可是文化的根基在人，如果忽视了人的作用和存在，忽视人本身的属性和需要，那么这种文化就是有缺陷的文化。引至《华为床垫文化的合理与不合理 》

    在经历了一而再，再而三的自杀事件后，华为沉默了，整个行业也沉默了！在不断发展的行业中，我们最应该重视的是什么？不是利润，而是人。对于人的尊重、培养和关爱。一个企业的灵魂，来自于所有员工的努力。当一个品牌，一个企业获得了世人尊重的时候，我们需要了解的是他们的员工是否得到了尊重。压力可以让一个人走向极端，但当企业给他留下退路时，相信谁都能从悬崖上走回来。退一步海阔天空，希望现在的IT企业不要成为背后推出的一双手！

    生命是脆弱的，但意志是坚定的！在发展中，人应该成为现在IT行业的核心。行业的发展需要千千万万人的努力，请不要让IT行业出现更多的“奴隶主”！

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