【3c在线 沈阳资讯】身处将“量化管理”和“过程管理”实行得最好的行业——it行业，这就意味着一分钟都不能偷懒。激烈的竞争、超负荷的工作、无时不在的电子邮件遥控、每周7天每天24小时的全天候待命状态。与此同时，越来越多的人开始用这样的一句话来形容自己的生活状态：“现在是拿命换钱，以后恐怕得拿钱换命了。”

    为了获得更好的报酬，现在越来越多的it人选择不断的“跳槽”。他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。但在这种情况的背后，我们可以看到许多问题。心理障碍已经越来越明显的摆在了这些人的面前，所以在选择工作的同时也要调整心理。莫让自己产生对于此事的心理障碍！以下是其中最主要的两种心理状态，如果你正是这样，那么该注意了！

    冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

    犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

    从上面的种种，我们可以看到都是因为没有对各个方面信息进行细致的分析。虽然，我们现在很难做到爱一行干一行，但干一行爱一行我们还是可以尝试的。虽然“跳槽”在众多人眼中看来不算正人君子之事，但随着社会的发展这也是一种正常现象。所以，既然选择了离开。那么就要做好准备，对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。