【3c在线 东北资讯】自“十五”以来，本溪地区高新技术产值每年以25%的速度递增，已由2000年的不足30亿元，攀升到去年的80亿元。科技创新，使本溪这个老工业基地活力四射。

    从制造到创造的质变

    作为老工业基地的本溪市，“三老”是其原来的主要特征，即老企业采用老工艺，老工艺生产老产品。日久天长，人的思维也变得老化了。虽然不乏能工巧匠，也曾把普通生铁做成“人参铁”名牌等，但更多的是制造，缺乏的是创造，其产品档次和效益均与时下不可同日而语。

    本溪全面实施了科技创新战略，又顺势抓了三个落实。落实机构编制———只有研发机构、编制、研发目标“三落实”的企业，才能享受科技创新的各项优惠政策，也才有资格申请市里的各种科技经费补贴。在政策引导下，不仅规模以上企业全部建立健全了独立的研发机构，一批中小和民营企业也都紧紧跟上。落实资金来源———市里规定，一般企业的科研经费按当年销售收入的1%提取；大中型企业要达到2%；高新技术企业要达到5%。另外还有贷款贴息、风险投资、专利转化融资等资金保证。企业的科技投入，相当于上个5年的一倍还多。落实科技研发中心———以企业为中心的科技创新体制，并不是由每个企业去孤军奋战单打独斗，而是要形成战线合力。本溪已建立的两家行业性质的国家级技术中心、8家省市级工程技术中心和6家实验室等，如今既是全行业科技创新的排头兵，又是本行业的协调组织者，起到了中流砥柱的作用。

    为创新人才营造氛围

    人才是科技创新的根本。为网罗创新人才，本溪在“三个环境”的创建上煞费苦心。首先是创建事业环境。市委、市政府和各大中型企业都建起了人才档案库。每逢招聘，都把科研项目、科技经费、招聘条件等捆在一起，同时公布。这种有的放矢的招聘，使双方都减少了盲目性。其次是创建工作环境。市里建立了“海外学子创业园”、“高新技术企业孵化器”，本钢还建立了“博士后流动站”。市里还对领办或创办高新技术项目者，有一次性10万至30万元的启动经费支持。再次是创建生活环境。对外地科技人员带成果到本溪转化的，不仅可享受本地成果转化的一切待遇，而且其家属和子女的生活也会得到妥善安排。

    栽下梧桐引凤来。本溪各大企业的科技创新队伍可谓人才济济。仅本钢技术中心，就有高级技术职称者75人，硕士以上学历的26人，有3人享受国务院特殊专家津贴，有36人享受本钢专家津贴。“十五”期间，总计完成科技创新307项，获省部级以上大奖的就有十多项，有4项在本钢应用的基础上，还在全国钢铁行业推广。市里还通过“借才生财”的办法，帮助100多家中小企业与60余家科研部门和大专院校联姻，完成了100余项技术创新项目。

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